障害のある人が障害のない人と同様、
その能力と適性に応じた雇用の場に応じた
雇用の場に就き、地域で自立した生活を
送ることができるような社会の実現を目指し、
障害者雇用促進法が公布された。
管理本部中山部長のお誘いで
公益財団法人東京しごと財団主催の
会社説明会に参加させていただいた。
たいへん多くの障害者の方、
特別支援学校、就労支援施設の方も多く参加されていた。
企業は、労働者の人数に応じて、障害者を雇用する義務がある。
弊社でも、障害者の方に働いていただいているが、
さらに拡大していかなければならない。
本人の希望の職種、環境
企業の求めている人材
相思相愛になるには難しい問題が多くあり、
それを克服していく必要がある。
全国の法定雇用率達成企業の割合は、５０％未満
中小企業においてはさらに低い数字となっている。
弊社も、より多くの障害を持った方が、安心して働ける職場、
環境を整備していかなければならない。
2月は、会社説明をさせて頂いた数名の方の
職場見学を予定している。
相互が理解し合い、より良くなるような見学会にしたいと思う。
建物総合事業本部 業務部部長 石原 繁樹
