各種公開情報

■中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

              
正規雇用労働者の中途採用比率
2019年度 2020年度2021年度
78% 70% 50%

公表日:2022年8月17日

女性活躍推進法に基づく情報公表

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
2021年度
17.4%(23名中4名)

■男女の賃金の差異

令和4年度 男女の賃金の差

男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全ての労働者うち正規雇用労働者うち非正規雇用労働者
81.75%75.41%87.63%

公表日:2024年1月30日

■対象期間:2022年7月1日~2023年6月30日
■賃金:基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。
正規雇用労働者:期間の定めがない職員
非正規雇用労働者:パートタイマー、アルバイト、契約社員
※パート労働者については正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算して人員数を基に平均年間賃金を算出している。
■補足説明
<正社員>
差異が生じているのは管理的地位にある者に占める女性の割合が少なく、女性の管理的地位への登用を計画的に推進していく。
<正社員以外>
女性よりも男性に相対的に賃金が高い方が多いため、格差が生じている結果となった。