社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２３年７月１日～２０２５年６月３０日までの２年間
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を５０％以上にすること 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること |
＜対策＞
●２０２３年１０月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●２０２４年１月～ 育児休業取得開始日から１日間を有給とする制度を導入する
| 目標２：２０２４年２月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
＜対策＞
●２０２３年８月～ 各部署毎に問題点の検討（安全衛生委員会で問題点の洗い出し）
●２０２４年2月～ノー残業デーの実施・管理職への研修（年１回）及び社内報などによる社員への周知
２０２３年７月１日 株式会社エイト 代表取締役 門倉裕